工伤评定与赔偿的标准是什么

结论：
工伤评定需用人单位或劳动者向社保行政部门申请，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分十个伤残等级。赔偿包括医疗费等从工伤保险基金支付、停工留薪期工资不变，伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，具体标准省级政府规定。
法律解析：
工伤评定有明确流程和标准，由社保行政部门依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合器官损伤、功能障碍等因素评定十个伤残等级。赔偿上，医疗费、康复费等依规从工伤保险基金支付保障治疗费用；停工留薪期工资不变保障员工收入；一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资发放；解除劳动关系的两项补助金，因各地情况不同由省级政府确定标准。若大家在工伤评定和赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤评定需用人单位或劳动者向社保行政部门申请，社保行政部门依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合器官损伤、功能障碍等因素将劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
2.赔偿方面，医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。构成伤残有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，逐级递减至十级7个月。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议用人单位积极履行申报义务，确保劳动者及时申请工伤评定。劳动者要了解自身权益，在发生工伤后主动收集相关证据。社保行政部门应严格按照标准评定，保障评定结果公平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤评定有着明确的流程，用人单位或劳动者需向社保行政部门提出申请，之后依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评定。这一评定综合考虑器官损伤、功能障碍等多方面因素，将劳动功能障碍分为十个等级，等级划分清晰，体现了工伤评定的科学性和严谨性。
（2）赔偿标准详细且合理。医疗费、康复费等从工伤保险基金支付，保障了伤者的基本治疗费用。停工留薪期内工资待遇不变，维持了劳动者在受伤期间的生活水平。对于构成伤残的情况，根据不同的伤残等级给予相应的一次性伤残补助金，体现了对不同程度工伤的差异化补偿。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定具体标准，考虑了各地的实际情况。

提醒：
工伤评定和赔偿涉及较多细节，不同情况处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请工伤评定
用人单位或劳动者要及时向社保行政部门提出工伤评定申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利启动评定程序。

（二）了解评定标准
清楚《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的内容，依据器官损伤、功能障碍等因素判断自身可能的伤残等级，做到心中有数。

（三）掌握赔偿标准
明确不同项目的赔偿规定，医疗相关费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。构成伤残的，知晓一次性伤残补助金的计算方式。若解除劳动关系，关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤评定：用人单位或劳动者向社保行政部门申请，部门按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定。该标准按器官损伤等，将劳动功能障碍分十级，一级最重，十级最轻。
2.赔偿标准：医疗费、康复费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，十级7个月。解除劳动关系，还有两项补助金，标准由省级政府定。