员工职务犯罪如何处理

法律分析：
（1）当员工出现职务犯罪时，公司及时向公安机关报案是关键的第一步，这能确保犯罪行为得到及时的法律介入。积极配合调查并提供证据与线索，有助于司法机关高效侦破案件。

（2）若员工犯罪行为导致公司有经济损失，公司有两种途径索赔。刑事附带民事诉讼可在刑事诉讼过程中一并解决赔偿问题；单独提起民事诉讼则更专注于赔偿诉求。

（3）在内部管理方面，暂时停止涉事员工职务能有效防止危害扩大。若员工被认定有罪，公司依据法律和自身规定解除劳动合同，是维护公司合法权益的正当举措。

（4）公司反思内部管理，查找漏洞、完善制度和加强监督，可从根源上降低职务犯罪再次发生的可能性。

提醒：
公司处理员工职务犯罪时，要注意证据的收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当发现员工职务犯罪，公司要立刻向公安机关报案，在调查过程中全力配合，把相关证据和线索提供给警方。
（二）要是员工犯罪给公司带来损失，公司可以通过刑事附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼的方式，要求员工赔偿经济损失。
（三）公司应暂时停止涉事员工的职务，防止其继续危害公司。
（四）若司法机关判定员工有罪，公司能依照法律、公司章程和规章制度，解除与该员工的劳动合同。
（五）公司要反思内部管理，找出漏洞，完善制度，加强监督，预防类似犯罪再次出现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工职务犯罪，公司要立刻报案，配合调查，提供证据和线索。若造成损失，可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。

2.内部管理上，先停涉事员工职务，防止危害扩大。司法认定有罪后，按法律和规章解除劳动合同。

3.公司要反思内部管理，查漏洞、完善制度、加强监督，防类似犯罪再发生。
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结论：
员工职务犯罪，公司应报案配合调查、追讨损失，暂停涉事员工职务，有罪可解除合同，还需反思完善内部管理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，当员工发生职务犯罪时，公司有权利也有义务第一时间向公安机关报案，积极配合调查并提供证据线索，这是追究犯罪员工刑事责任的必要步骤。若犯罪行为导致公司经济损失，公司能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼来要求赔偿。在内部处理上，暂时停止涉事员工职务可避免其进一步危害公司。若司法机关认定员工有罪，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及自身章程、规章制度解除劳动合同是合法合规的。并且，公司进行内部管理反思、完善制度和加强监督，能从根源上减少职务犯罪发生的可能。如果您在处理员工职务犯罪问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工职务犯罪时，公司应迅速报案并配合调查，这是维护公司权益和法律公平的必要举措。若犯罪行为造成损失，可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
2.在内部管理方面，暂时停止涉事员工职务，防止危害扩大。若司法机关认定有罪，可依规解除劳动合同。
3.为防止类似情况再次发生，公司需反思内部管理，查找制度漏洞并完善，加强监督。

建议如下：
1.建立快速反应机制，确保第一时间报案和配合调查。
2.设立专门的法务小组处理民事诉讼事宜。
3.定期审查内部管理制度，及时发现并填补漏洞。
4.加强对员工的法律培训和职业道德教育。