就是如果用工单位拖欠工资要怎么办

要是用工单位拖欠工资，有这些办法能解决。

一开始可以跟用工单位商量，让他们把工资给你，并且清楚告诉他们，他们这么做已经违反《劳动合同法》等相关法律了。要是商量不成，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用工单位在规定时间内把工资付了，如果超过期限还没给，就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者多付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，通过这个程序，能让用工单位支付工资、经济补偿啥的。仲裁裁决是有强制执行力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。总之，劳动者得积极利用法律手段，维护自己按时足额拿到工资的权利。别觉得麻烦就不去做，要知道这是咱应得的，不能让用工单位轻易欺负了咱，该出手时就得出手，用法律把属于自己的钱稳稳拿回来。
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当遇到用工单位拖欠工资的情况时，劳动者可依循如下法律途径解决。

首先，尝试与用工单位进行协商，明确告知其拖欠工资的行为已然违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求其支付工资。

倘若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令用工单位在限定时间内支付工资。要是用工单位逾期仍未支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。借助仲裁程序，诉求用工单位支付工资以及经济补偿等。仲裁裁决具备强制执行力。

若劳动者对仲裁结果不服，可在规定的期限内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径来切实保障自身权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自己按时足额获取工资的合法权利，让法律成为自身权益的坚实护盾。
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要是用工单位拖欠工资，有这些办法：先跟用工单位商量，让他们给工资，清楚告诉他们这行为违反了《劳动合同法》等相关法律。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以责令用工单位限期给工资，要是过了期限还不给，就责令他们按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过这个程序，要求用工单位给工资、经济补偿等。仲裁裁决有强制执行力。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。总之，劳动者得积极用法律武器来维护自己按时足额拿工资的权利。
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如果用工单位拖欠工资，可这么做：
先和用工单位商量，让其支付工资，清楚告诉它这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令用工单位限期给工资，要是逾期没给，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。通过这个程序，要求用工单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决有强制执行力。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径保障自己权益。总之，劳动者要积极用法律武器维护按时足额拿工资的权利。
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用工单位出现拖欠工资的情况时，员工有多种办法维护自身权益。首先可以跟用工单位沟通，要求其支付工资，并向其说明，这种拖欠工资的行为是违反《劳动合同法》等相关法律规定的。要是和用工单位商量后没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用工单位在规定时间内支付工资。要是用工单位逾期还不支付，那么劳动监察部门会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。员工也能够申请劳动仲裁，通过这个程序，要求用工单位支付工资以及经济补偿等。仲裁裁决是具有强制执行力的。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径来保障自己的权益。总之，员工要积极利用法律武器，来维护自己按时足额拿到工资的权利。比如员工小李遇到用工单位拖欠工资，他先和单位协商，单位不理会，他便向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位限期支付，单位仍不支付，最终被责令加付赔偿金。小李又申请劳动仲裁，拿到了应得的工资和补偿。若对仲裁结果不满意，他还可向法院起诉。