工伤三年后辞职怎样拿到赔偿

（一）先确认之前是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未完成，鉴于工伤认定时效一般是事故发生之日起一年，此时再认定可能较难；若已完成，则可主张赔偿。
（二）若缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金向社保经办机构申请，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金与用人单位协商支付。
（三）协商不成，收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤三年后辞职获取赔偿，关键在于前期工伤认定和劳动能力鉴定是否完成。若未完成，因工伤认定时效通常为事故发生之日起一年，此时难以再进行认定，也就较难获得赔偿；若已完成，则可主张相应赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-若已缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金可向社保经办机构申请，由工伤保险基金支付。
-一次性伤残就业补助金由用人单位支付，可先与单位协商支付事宜。
-若协商不成，收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补助金。
-仲裁后若对结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
工伤三年后辞职，若此前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可主张相应赔偿；若未完成，因一般工伤认定时效为事故发生之日起一年，可能难以再认定。已完成认定和鉴定且缴纳工伤保险的，部分赔偿向社保经办机构申请，部分与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定有时间限制，超出一年时效通常难以认定。若已完成相关认定和鉴定，缴纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，可向社保经办机构申请；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，可先与单位协商。协商不成时，劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等是维权的重要证据，可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。若在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤三年后辞职申请赔偿，关键在于前期工伤认定和劳动能力鉴定是否完成。若未完成，因一般工伤认定时效是事故发生之日起一年，再认定存在困难，赔偿主张也会受阻。
（2）若已完成认定和鉴定，赔偿支付分情况。缴纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，可向社保经办机构申请；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，需和单位协商。
（3）协商不成时，要收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同案件情况有别，若遇到难题，建议咨询以获得更精准分析。
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工伤三年后辞职拿赔偿，操作步骤如下：
先确认是否完成工伤认定和劳动能力鉴定。未完成的话，因一般认定时效是事故发生一年内，大概率无法再认定；已完成则可主张赔偿。
若缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金向社保经办机构申请，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金和单位协商，协商不成，收集相关证据申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。