雇佣关系要不到钱怎么办

雇佣关系拿不到钱，可按以下步骤维权：
先和雇主协商，要求支付报酬，保留协商证据。

协商无果，收集证明雇佣关系和报酬数额的证据。

向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付。

申请调解，可找当地人民调解委员会。

向法院起诉，符合条件可申请财产保全。

判决后雇主不支付，可申请强制执行。
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结论：
雇佣关系中要不到钱，可通过协商、收集证据投诉、调解、起诉、申请财产保全和强制执行等措施维权。
法律解析：
在雇佣关系里，当无法拿到应得报酬时，维权有多种途径。首先与雇主协商是较为温和的方式，同时保留相关证据，能为后续行动提供依据。若协商无果，收集能证明雇佣关系和报酬数额的证据，是进一步维权的关键。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令雇主支付报酬。申请调解，由相关机构居中调和矛盾。依据《民事诉讼法》起诉是较为强力的手段，符合条件时申请财产保全，可保障判决执行。若雇主仍不支付，申请强制执行能确保权益最终实现。如果在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）在雇佣关系中，要不到钱时协商是第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑，比如聊天记录和通话录音等可证明双方就报酬支付有过沟通。
（2）协商无果后，收集能证明雇佣关系及报酬数额的证据很关键，像雇佣合同、工作记录等能直接反映双方的权利义务关系和应支付的报酬情况。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令雇主支付报酬，这是一种较为便捷的维权途径。
（4）申请调解能在相对平和的环境下解决纠纷，当地人民调解委员会等机构可提供调解服务。
（5）向法院起诉是最后的法律保障，符合条件时申请财产保全可保障判决执行，雇主不履行判决可申请强制执行。

提醒：不同雇佣纠纷情况复杂，证据收集和维权流程有差异，建议咨询进一步分析。
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在雇佣关系中要不到钱，可通过多途径维权。应先尝试与雇主协商并保留证据，协商不成则收集关键证据，再借助官方途径解决。
1.协商解决：主动与雇主沟通报酬支付问题，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这是解决问题较为温和的方式，有助于和平解决纠纷。
2.收集证据：若协商无果，需收集能证明雇佣关系及报酬数额的证据，如雇佣合同、工作记录、考勤表、证人证言等，为后续维权提供支撑。
3.官方途径：可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付；也能申请调解，可找当地人民调解委员会等机构；还可依据法律向法院起诉，符合条件时可申请财产保全；若雇主不执行判决，可申请强制执行。
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（一）与雇主协商，要求支付报酬并保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，收集雇佣合同、工作记录、考勤表、证人证言等能证明雇佣关系及应支付报酬数额的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付。
（四）申请调解，可找当地人民调解委员会等机构。
（五）依据《民事诉讼法》向法院起诉，符合条件可在诉前或诉中申请财产保全。
（六）经法院判决后雇主仍不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。