做小工拖欠工资怎么要回工资

做小工被拖欠工资，维权途径如下：
与用人单位协商，明确提出支付工资要求，和平解决问题。

协商无果，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，等待依法处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书与证据，参与开庭审理。

对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法追讨工资。
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做小工被拖欠工资，可多途径维权。可先与用人单位协商和平解决，若协商无果，还可通过其他渠道。
1.向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会依法处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

建议维权时要及时收集证据，合理合法表达诉求，必要时可寻求法律援助。
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结论：
做小工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当面临被拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者的合法权益。与用人单位协商是较为平和的解决方式，能明确双方权利义务，争取和平解决工资问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选途径，这种方式和平友好，能避免矛盾激化，双方可直接沟通支付工资的时间和方式等。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会依据职权进行调查处理，维护劳动者合法权益。
（3）申请劳动仲裁是具有法律强制力的解决方式。要在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能借助司法的权威性和强制力来追讨工资。需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清晰表明支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，等待劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据，之后等待仲裁委安排开庭审理。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，依靠司法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。