能否让用人单位随意解雇怀孕员工
平湖刑事律师
2025-04-26
根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在员工怀孕期间不得随意解雇其。在怀孕、生育及哺乳期内，除非员工严重违反公司规章制度或存在其他特别情形（如企业经营需要），否则用人单位不能以女员工怀孕为由解除劳动合同。此外，如果用人单位违反了相关规定，可能会面临法律责任，如被要求赔偿损失或恢复原有劳动关系。这些法律条款旨在保护女性员工的合法权益，确保她们在怀孕和育儿期间不会因生育而受到不公平对待。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十七条：禁止用人单位以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、解除劳动合同或者服务协议。如果用人单位违反规定，应当依法承担相应的法律责任。
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