你好，假如我是天津市河东的，想咨询病假一个多月了，单位不给工资合法吗？

在天津河东区病假一个多月单位不给工资是否合法，需根据具体情况判断。
如果员工已按照公司规定履行请假手续，并提供医院出具的病假证明，单位不支付病假工资属于违法行为；
如果员工未按规定请假或未提供有效病假证明，单位有权不支付工资；
如果病假时间超过法定医疗期，单位可依据规章制度决定是否继续支付病假工资。
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在天津河东区病假期间单位不支付工资是否违法，需结合相关法律条文进行判断。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，职工在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工病假未超过法定医疗期，单位拒发工资属于违法行为；此外，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，病假工资属于劳动报酬范畴，单位拒付可能构成违约或违法。综上，如员工依法履行请假程序并处于医疗期内，单位拒发工资不具备法律依据。
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在天津河东区病假一个多月单位不给工资，您可以采取以下行动进行维权：
1、收集证据：包括医院出具的病假证明、请假记录、工资发放记录、劳动合同等，确保能证明您已按规定请假且处于医疗期内。
2、与单位沟通：先与人力资源部门沟通，了解不发工资的具体原因，要求单位出具书面说明。
3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向天津市河东区人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向河东区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发病假工资。
5、寻求法律援助：如情况复杂，建议咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律建议。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否齐全、单位态度是否积极以及是否已超过医疗期等核心因素。
如您不确定如何操作，建议尽快联系律师进行专业咨询。
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在天津河东区病假一个多月单位不给工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：例如，某员工在病假结束后三个月仍未主张工资，若单位一直未支付，超过一年未申请仲裁，将可能丧失法律保护。
2、证据缺失风险：例如，某员工通过微信请假，未取得公司书面确认，也未保存医院出具的病假建议书，导致仲裁时无法证明合法请假，最终败诉。
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