你好律师，想了解如果在上海市徐汇60岁以上的农民工还能享受工伤保险待遇吗？

60岁以上农民工在申请工伤保险待遇时，可能存在以下法律风险：
1、无法认定为工伤：例如，某农民工虽年满60岁仍在工地务工，但未与用人单位签订劳动合同，也未保留工资支付记录。在工作中受伤后，由于无法证明劳动关系，社保部门未予认定为工伤。
2、超过申请时效：例如，某农民工在工作中受伤后未及时就医和申请工伤认定，一年半后才提出申请，社保部门以其超过一年的申请期限为由不予受理，导致其无法享受工伤保险待遇，医疗费用需自行承担。
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针对60岁以上农民工在工作中受伤是否能享受工伤保险待遇的问题，建议采取以下行动方案：
1、确认劳动关系：收集并保存与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工牌等证据，证明存在劳动关系或事实用工关系。
2、及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过法定申请时效。
3、进行医疗诊断并保存记录：及时就医并要求医院出具详细的医疗诊断证明，作为申请工伤认定的重要依据。
4、咨询专业律师：如对工伤认定流程不熟悉或遭遇用人单位拒绝配合，建议尽早咨询专业律师，获取法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否与用人单位存在合法劳动关系、是否在工作时间及工作场所因工受伤、是否已领取养老金等因素，以便准确判断是否具备申请工伤认定的资格。
如您需要进一步了解具体操作流程或法律适用，请及时联系专业律师进行详细咨询。
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依据《工伤保险条例》相关规定，60岁以上农民工是否能享受工伤保险待遇需结合具体情况分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，该条例并未对职工的年龄上限作出限制。因此，只要60岁以上的农民工在工作过程中因工受伤，且能证明其与用人单位存在劳动关系或事实用工关系，就应当依法认定为工伤。
此外，依据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
因此，在上海市徐汇区，若农民工虽年满60岁但尚未领取养老金，且仍与用人单位保持用工关系，其在工作中受伤可依法申请工伤认定，并享受相应工伤保险待遇。
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在上海市徐汇区，60岁以上的农民工是否还能享受工伤保险待遇，关键在于其与用人单位是否存在劳动关系。
60岁以上的农民工在满足条件的情况下仍可享受工伤保险待遇。若存在以下情形，可分别适用不同的处理方式：
1. 若存在劳动关系且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
2. 若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可依据相关证据申请工伤认定。
3. 若已办理退休手续并领取养老金，通常不认定为劳动关系，难以享受工伤保险待遇。
4. 若已超过法定退休年龄但未领取养老金，且仍与用人单位存在用工关系，部分地区仍支持认定为工伤。
5. 若属于临时性、短期性用工，需结合具体用工形式判断是否属于工伤保险覆盖范围。
6. 若用人单位未依法参保，即使认定为工伤，农民工也可能面临赔偿执行难的问题。