工资拖欠2个月怎么赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达2个月时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，这是一种有效的维权途径。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）赔偿金的具体数额要根据劳动者实际被拖欠的工资来确定。例如，若每月工资既定，拖欠一定月数后，就可算出拖欠工资总额，进而确定赔偿金范围。
（3）劳动者还有权单方面解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资2个月的情况，可先向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金，赔偿金数额根据实际被拖欠工资来定。

（三）劳动者还能单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资达2个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若单位被责令限期支付却逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体数额依实际拖欠工资定。
2.劳动者还能单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资2个月，劳动者可先投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，劳动者还能单方面解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若单位经责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，具体数额依劳动者被拖欠工资确定。此外，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，若不清楚具体的维权流程和赔偿计算方式，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资两个月，劳动者有多种维权途径。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位经责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，具体数额根据实际被拖欠工资确定。

劳动者也可单方面解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.向劳动行政部门投诉时，详细准确地说明情况。
3.若选择解除劳动合同，以书面形式通知用人单位，并保留好相关凭证。