职务侵占挪用资金怎么处理

法律分析：
（1）职务侵占与挪用资金本质有别。职务侵占旨在非法占有单位财物，挪用资金是暂时使用单位资金，存在归还意图。
（2）单位发现相关行为后，内部调查收集证据很关键。证据是后续报案和追究责任的基础，比如财务记录、交易凭证等。
（3）公安机关立案侦查后，若查证属实，犯罪人会被依法量刑。职务侵占量刑根据数额大小分不同档，挪用资金则按情节严重程度量刑。

提醒：
单位应建立完善监督机制防范此类犯罪。若发现疑似情况，及时咨询律师，依据具体案情制定应对方案。
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（一）单位发现职务侵占或挪用资金行为后，要迅速组建专门调查小组，收集涉及财务账目、交易记录、相关文件等证据，也可找知情人了解情况获取证人证言。
（二）完成内部调查后，整理好证据向有管辖权的公安机关报案，积极配合警方后续侦查工作。
（三）单位可咨询专业律师，让律师对案件提供法律建议，协助处理相关法律事务。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占是单位人员利用职务之便，把单位财物非法占为己有且数额较大；挪用资金是单位工作人员挪用单位资金自用或借人，有不同情形规定。
2.单位发现这类行为，先内部调查取证，再向公安机关报案，由其侦查。
3.查证属实，犯罪人会被追究刑责。职务侵占量刑分档次，挪用资金也按情节量刑。
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结论：
职务侵占和挪用资金是不同犯罪行为，单位发现此类行为可先内部调查收集证据再报案，犯罪人查证属实会被依法追究刑事责任。
法律解析：
职务侵占是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大；挪用资金是单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金用于个人使用等不同情形。依据《中华人民共和国刑法》，两种行为都触犯法律。单位若发现这些行为，应先自行内部调查收集证据，之后向公安机关报案，由公安机关立案侦查。职务侵占根据数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。挪用资金也会依据情节严重程度量刑。若大家在实际中遇到关于职务侵占或挪用资金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应对办法。
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1.职务侵占和挪用资金是不同犯罪行为。职务侵占是非法占有单位财物且数额较大；挪用资金是挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，有不同情形界定。
2.发现此类行为，单位应先内部调查收集证据，然后向公安机关报案，由公安机关立案侦查。查证属实后犯罪人会被追究刑事责任。
3.职务侵占量刑分不同情况，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。挪用资金也会依情节量刑。

建议单位加强内部监管，完善财务制度和审批流程，定期审计，增强员工法律意识，减少此类犯罪行为发生。