用人单位什么情形劳动者可以解除劳动合同

（一）若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者要收集好相关证据，如未提供安全防护设备的照片、视频等，然后书面通知单位解除合同。
（二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接解除合同。
（三）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用，劳动者可向社保部门反映，要求单位补缴，也可解除劳动合同。
（四）对于用人单位规章制度违法损害劳动者权益的情况，劳动者可向工会或劳动行政部门反映，之后解除合同。
（五）因欺诈、胁迫等订立或变更合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效后解除。
（六）用人单位以暴力等手段强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即离开工作岗位并保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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根据法律，劳动者在以下情况可解除劳动合同：
1.单位未按约定提供劳动保护或条件，如无必要安全设备。

2.未及时足额付报酬，如拖欠工资。

3.未依法缴纳社保费用。

4.单位规章违法损害权益，如不合理加班无补偿。

5.因欺诈等使劳动者违背意愿签合同。

6.单位暴力强迫劳动或强令冒险作业，可立即解除且无需告知。
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结论：劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、因欺诈等使劳动者违背意愿签约，以及用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全等情形时，可解除劳动合同，部分情况可立即解除且无需事先告知。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者合法权益，规定了劳动者在上述多种情况下可解除劳动合同。当用人单位出现未提供劳动保护、拖欠工资等情况，违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权维护自身权益而解除合同。如用人单位以暴力等手段强迫劳动，严重侵害劳动者人身自由和安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。若劳动者遇到类似问题，不确定自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以合理合法地维护自身权益。
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劳动者在多种法定情形下可解除劳动合同。主要包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费用、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等使劳动者违背真实意愿订立或变更合同。另外，用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到上述情形，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
2.与用人单位协商解决，要求其改正错误，维护自身合法权益。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助法律途径解决问题。
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法律分析：
（1）当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件时，这直接威胁到劳动者的工作安全与健康，劳动者解除合同是合理合法的自我保护。
（2）工资是劳动者付出劳动的应得回报，用人单位未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的经济利益，劳动者有权解除合同。
（3）社保是劳动者的重要保障，用人单位未依法缴纳社保费用，使劳动者失去了应有的社会保障，劳动者可以解除合同维护自身权益。
（4）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，这种不合理的规定限制了劳动者的合法权益，劳动者有权利解除合同。
（5）在欺诈、胁迫或乘人之危情况下订立或变更的合同，违背了劳动者的真实意愿，劳动者可解除合同。而用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知。

提醒：劳动者解除合同时要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。