年满16周岁，从事高温，低温行业算违法吗

年满16周岁从事高温、低温行业一般不算违法，但需符合劳动法规。
分析：根据我国劳动法规定，年满16周岁即具备劳动能力，可以从事劳动。然而，对于高温、低温等特殊环境下的工作，需确保劳动条件符合国家安全卫生标准，保障劳动者的身体健康。若劳动条件恶劣，危害劳动者健康，则可能构成违法。
提醒：若劳动者出现健康问题，如中暑、冻伤等，或劳动条件明显不符合国家安全卫生标准，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 若劳动条件不符合国家安全卫生标准，劳动者有权要求用人单位改善劳动条件，如增加降温、保暖设施等。
2. 劳动者应定期进行健康检查，一旦发现健康问题，如因高温导致的中暑、因低温导致的冻伤等，应立即就医并向用人单位报告，要求工伤认定及赔偿。
3. 劳动者可通过工会或劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位整改并承担相应法律责任。若用人单位拒不改正，劳动者可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便维权时使用。
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处理方式：
从法律角度，对于年满16周岁从事高温、低温行业的问题，常见的处理方式包括：一是加强劳动保护，确保劳动条件符合国家安全卫生标准；二是进行健康监测，及时发现并处理劳动者的健康问题；三是劳动者可通过工会或劳动监察部门维权。
选择：劳动者应首先了解自身权益，若发现劳动条件不符合标准，可先与用人单位沟通，无果后可向工会或劳动监察部门求助，必要时可寻求法律援助。
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