公司员工造谣生事扰乱公司怎么处理的

公司员工造谣生事扰乱公司，可采取多方面措施应对。

1.证据收集是关键，收集相关言论记录、传播范围证明等，将员工造谣生事的事实固定下来，为后面处理提供坚实基础。

2.查阅公司规章制度，若有针对此类行为的明确规定，按照规定进行内部纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等，且要保证处分程序合法合规。

3.若造谣行为给公司带来经济损失，公司有权要求员工赔偿，可先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

4.当造谣行为情节严重，损害公司商业信誉、商品声誉并达到刑事立案标准时，向公安机关报案追究其刑事责任。同时在民事上，公司可起诉要求其停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失。
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法律分析：
（1）证据收集极为关键。相关言论记录、传播范围证明等能确切固定员工造谣生事的事实，为后面处理提供坚实基础。没有证据支撑，后面举措都难以有效开展。

（2）公司规章制度是内部处理的重要依据。若有针对此类行为的明确规定，依规定进行纪律处分，像警告、罚款等，不过要保证处分程序合法合规，遵循法定流程和要求。

（3）对于造成经济损失的情况，公司有主张赔偿的权利。通过协商解决较为平和，若协商不成，劳动仲裁或诉讼是可行途径，以维护公司合法权益。

（4）情节严重达到刑事立案标准时，报案追究刑事责任是必要手段，同时民事上的诉求可弥补公司名誉及经济方面的损害。

提醒：
处理员工造谣生事要注意证据的完整性和合法性，严格按规章制度及法律程序操作。
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（一）收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。可以通过截屏、录屏等方式保留言论记录，通过调查了解传播的具体范围等，让事实清晰可查。

（二）查看公司规章制度时，确认规定是否完善、明确。按规定处分员工时，要保证通知员工、听取其陈述申辩等程序做到位。

（三）要求员工赔偿经济损失时，先友好协商，说明损失情况和赔偿依据。协商不成再考虑仲裁或诉讼。

（四）决定报案追究刑事责任前，准确判断是否达到立案标准。民事起诉要准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这为公司要求员工赔偿因造谣生事造成的经济损失提供了法律基础。
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要是公司员工造谣捣乱，先得把证据收集好。像他们说的话、在哪些地方传开了之类的记录都要保留，把造谣的事儿坐实。

接着去翻翻公司的规章制度，如果有针对这种情况的规定，就按规定给员工纪律处分，像警告、扣钱、降职或者直接辞退都行，但整个流程得合法。

要是造谣让公司亏了钱，公司能让员工赔偿，能商量就商量，不行就走劳动仲裁或者打官司。

要是情节特别严重，损害了公司名声，达到刑事立案标准，就赶紧报警追究刑责。同时，公司还能起诉，要求对方停止侵权、恢复名誉并赔偿损失。
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结论：
公司员工造谣生事扰乱公司，公司可从收集证据、依规处分、索赔损失、追究刑责等方面处理。
法律解析：
当员工出现造谣生事扰乱公司的情况，收集证据是关键，相关言论记录、传播范围证明等能固定事实，为后面处理提供坚实基础。公司查看规章制度并依规进行内部纪律处分，从警告到解除劳动合同等多种方式，要确保程序合法。若造谣造成经济损失，公司要求赔偿合理合法，可协商，协商不成还能走劳动仲裁或诉讼。而情节严重损害公司商业信誉、商品声誉且达刑事立案标准时，向公安机关报案追究刑事责任是必要举措，民事上也能起诉要求对方停止侵权等。

公司在面对这类问题时，需谨慎依法处理。如果对具体法律适用和处理流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。