请问在广东省禅城区，我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 沟通阶段：与单位HR或管理层沟通，要求单位提供解雇的书面通知及理由，核实解雇原因是否与保险年限有关。
2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、解雇通知等证据，向禅城区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认解雇违法并恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 诉讼阶段：如对劳动仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交详尽证据，证明单位解雇行为违法，并请求法院作出相应判决。在整个过程中，保持冷静，积极配合律师或法律专业人士的工作。
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处理方式：
从法律角度看，单位解雇员工需遵循法定程序，员工可通过多种途径应对不当解雇。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解解雇原因；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。同时，咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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在禅城区，保险未满15年不是单位直接解雇的法定理由。
分析：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律强制性规定。
提醒：若单位以保险未满15年为由解雇，可能构成违法解雇。若遭遇此类情况，建议及时收集证据，寻求劳动仲裁或法律途径维权。