受工伤之后被厂里辞退有什么赔偿

受工伤被厂辞退，劳动者可获两类赔偿：
工伤赔偿：先做工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。解除劳动关系的，还有另外两项补助金。
辞退赔偿：单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿看工作年限，每满一年给一个月工资，不满一年有不同算法。
劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
受工伤后被厂里辞退，劳动者可获得工伤赔偿和辞退赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者受工伤后，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据伤残等级享受工伤赔偿待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而厂里在劳动者受工伤后将其辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工伤赔偿或劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.受工伤后被厂里辞退，劳动者可获得工伤赔偿和辞退赔偿。工伤赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，依据伤残等级享受对应待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞退赔偿方面，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者受工伤后被厂里辞退，可获得两方面赔偿。工伤赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，依据伤残等级享有对应待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）厂里辞退受工伤劳动者属于违法解除劳动合同，应支付辞退赔偿。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定流程较复杂，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）进行赔偿申请：按规定先做工伤认定与劳动能力鉴定，凭借鉴定结果要求工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若与单位解除劳动关系，还能要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，由于单位违法解除劳动合同，可按工作年限要求二倍经济补偿标准的赔偿金。
（二）选择解决途径：先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。