单位非法用工应向员工赔偿多少钱

结论：
单位非法用工的赔偿金额依具体情形而定，使用童工致伤残死亡及无营业执照等非法用工情形，均有相应赔偿标准。
法律解析：
当单位使用童工造成童工伤残、死亡，要向其直系亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇，不同伤残等级对应赔偿基数的不同倍数，死亡为赔偿基数的10倍。若单位无营业执照等非法用工，伤残或死亡职工、童工的近亲属可获一次性赔偿，包含治疗期间费用和一次性赔偿金，治疗费用按实际发生支付，一次性赔偿金参照使用童工的标准。了解这些规定能让劳动者在面对非法用工时维护自身权益。如果遇到单位非法用工赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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单位非法用工需承担相应赔偿责任，赔偿金额依具体情形而定。若使用童工致童工伤残、死亡，要向其直系亲属给予一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇，如一级伤残为赔偿基数16倍，二级14倍递减，死亡为10倍，赔偿基数是单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若单位无营业执照等非法用工，伤残或死亡职工、童工的近亲属可获一次性赔偿，包括治疗期间费用和一次性赔偿金，治疗费用按实际发生支付，一次性赔偿金依劳动能力鉴定等级参照使用童工标准执行。

为避免此类情况，单位应合法合规用工，相关部门加强监管执法。劳动者及童工监护人要增强法律意识，发现非法用工及时向劳动监察部门举报。
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法律分析：
（1）单位使用童工导致童工伤残、死亡时，向其直系亲属的一次性赔偿标准与伤残等级挂钩，从一级伤残的赔偿基数16倍到死亡的10倍，赔偿基数是单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。
（2）单位无营业执照等非法用工，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可获一次性赔偿。其中治疗期间费用按实际发生支付，一次性赔偿金按劳动能力鉴定等级参照使用童工的标准执行。

提醒：
单位非法用工需承担严格赔偿责任，劳动者遇此类情况应及时收集证据维权，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）单位使用童工致童工伤残、死亡，要给其直系亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇，一级伤残赔赔偿基数16倍，二级14倍，依次递减，死亡赔10倍，赔偿基数是单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。企业需严格核算赔偿金额，及时赔付。
（二）单位无营业执照等非法用工，伤残职工或死亡职工、伤残童工或死亡童工的近亲属能获一次性赔偿，含治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗费用按实际支付，一次性赔偿金按劳动能力鉴定等级参照使用童工标准执行。相关人员要保留好治疗费用凭证，以便主张赔偿。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
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1.单位非法使用童工致伤残、死亡，需向其直系亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。赔偿基数为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，一级伤残是基数16倍，二级14倍，依次递减，死亡为10倍。

2.单位无执照等非法用工，伤残或死亡职工、童工的近亲属可获一次性赔偿，含治疗费用和一次性赔偿金。治疗费用按实际支付，一次性赔偿金依劳动能力鉴定等级参照用童工标准执行。